Posao
Tempo centri su u stalnoj potrazi za kvalitetnim kadrovima spremnim da prihvate naše vrijednosti.
Mi u Tempu se trudimo da našim potrošačima pružimo maksimalni kvalitet proizvoda i usluga i da u potpunosti odgovorimo njihovim potrebama. Upravo iz tog razloga Tempo sistem ima čvrsto ustrojenu organizaciju postavljenu tako da svi zaposleni imaju precizno definisane uloge u njenom funkcionisanju.
Svoju komparativnu prednost u odnosu na konkurenciju vidimo u ljudima koji su spremni da odgovore izazovima posla. Zato procesu selekcije kandidata posvećujemo veliku pažnju brinući o kompanijskim standardima.
Razvoj kadrova je naš prioritet. Novozaposlenima u svim dijelovima Tempo sistema omogućujemo usvajanje znanja neophodnih za radno mjesto za koje su izabrani, a tokom karijere neprestani stručni i lični razvoj.
Ako želite da konkurišete za posao u Tempu pošaljite nam svoje podatke tako što ćete u meniju s lijeve strane na ovoj stranici izabrati stavku Konkurs.
Trening zaposlenih odvija se prema standardizovanoj proceduri koja obuhvata četiri koraka:
1. Teorijsku obuku – Uvodni trening (rad u učionici gdje se novozaposleni upoznaju sa poslovanjem kompanije, kanalima komunikacije, organizacionom shemom, pravilima poslovanja, kodeksom ponašanja, tehničkim karakteristikama objekta, procedurama rada za svako radno mjesto…)
2. Praktičnu obuku (usvajanje praktičnih znanja i vještina potrebnih za konkretno radno mjesto – rad na kasi, poznavanje asortimana, dobavljača, izlaganja, čuvanja robe…)
3. Ocjenu usvojenih znanja
4. Obnavljanje i utvrđivanje usvojenih znanja
